- Concentrare pe dezvoltarile tehnologice pentru megatendintele cheie ale mobilitatii si optimizarea retelei globale de cercetare si dezvoltare pentru a spori orientarea catre client
- Masurile de eficienta asociate urmaresc reducerea ratei de R&D la un nivel de sub zece procente pana in 2027
- Reducerea responsabila din punct de vedere social a aproximativ zece procente din locurile de munca globale in domeniul R&D, care se va finaliza pana la sfarsitul anului 2026 – mai putin de jumatate din reduceri vor avea loc in locatiile din Germania
- Philipp von Hirschheydt, membru al Consiliului Executiv Continental pentru Automotive: „In anii ce vor urma, vom continua sa investim substantial in cercetare si dezvoltare pentru noi produse si sisteme. In acelasi timp, ne imbunatatim continuu fortele competitive in interesul succesului nostru durabil pe piata”
Sectorul Automotive al grupului Continental se concentreaza constant pe tehnologiile viitorului, care atrag un nivel ridicat de interes din partea clientilor si asigura ca activitatile de cercetare si dezvoltare raman competitive pentru mobilitatea sigura, captivanta, conectata si autonoma. In acest demers, compania se focalizeaza pe optimizarea continua a retelei globale de locatii R&D si pe simplificarea proceselor care permit o adaptare accelerata la nevoile clientilor.
Noua structura globala imbunatatita necesita masuri suplimentare de eficienta, menite sa reduca raportul R&D al companiei pentru a ramane competitiva. Un total de aproximativ 3.000 de locuri de munca in domeniul cercetarii si dezvoltarii la nivel mondial vor fi afectate de masurile suplimentare planificate pana la sfarsitul anului 2026, mai putin de jumatate dintre acestea fiind in Germania. Eforturile planificate de optimizare a fortei de munca in R&D vor fi, in mare parte, implementate prin fluctuatii naturale, de exemplu prin pensionari, si prin accentul pus pe recrutarea interna. Aceste masuri recente sunt necesare si, partial, datorita mediului de piata dinamic si provocator, intrucat industria trece printr-o transformare majora catre tehnologiile viitorului.
Leadership in inovatie cu o forta competitiva ridicata
„Oferirea unei tehnologii orientate spre viitor este esentiala pentru afacerea noastra. Vom continua sa investim substantial in cercetare si dezvoltare pentru noi produse si sisteme. In acelasi timp, ne imbunatatim continuu fortele competitive in interesul succesului nostru durabil pe piata. Ca rezultat, vom asigura ca echipa noastra de R&D este una dintre cele mai eficiente de pe piata mondiala si vom asigura locuri de munca atractive pe termen lung,” a declarat Philipp von Hirschheydt, membru al Consiliului Executiv Continental si sef al sectorului Automotive.
Masurile directionate pentru segmentele de afaceri individuale, subsidiare si locatii sunt menite sa adapteze capacitatile la cererea in schimbare a clientilor, sa creasca eficienta retelei globale de locatii de cercetare si dezvoltare si sa imbunatateasca procesele. In Germania, aceste masuri suplimentare de eficienta se refera in principal la siturile din Babenhausen, unde aproximativ 12 procente din angajati sunt afectati conform planificarii, si la Frankfurt (aproximativ 5 procente). Alte masuri de eficienta, la scara mai mica, sunt planificate la Ingolstadt, Regensburg si Schwalbach. In plus, sunt planificate masuri la subsidiarele Elektrobit si Continental Engineering Services. La nivel global, 480 de locuri de munca sunt afectate la Elektrobit, dintre care aproximativ 330 se afla in Germania. La Continental Engineering Services, masurile vizeaza 420 de locuri de munca la nivel mondial, dintre care aproximativ 330 se afla in Germania. Ca parte a conceptului global de locatie, Continental Engineering Services intentioneaza sa renunte la sediul sau din Nuremberg.
Sectorul Automotive al grupului Continental angajeaza aproximativ 92.000 de persoane (la 31 decembrie 2024), dintre care aproximativ 31.000 activeaza in cercetare si dezvoltare.
Implementare cat mai responsabila din punct de vedere social
Scopul este de a implementa masurile planificate cat mai responsabil din punct de vedere social. De exemplu, o parte semnificativa a eforturilor noastre de optimizare a fortei de munca in R&D se va realiza prin nerealocarea posturilor care devin vacante din cauza fluctuatiilor naturale. In plus, Continental se angajeaza sa sprijine angajatii afectati si sa colaboreze cu partenerii sociali pentru a gasi solutii individuale.
In acest sens, Continental se bazeaza pe metodele consacrate si se straduieste sa gaseasca solutii pe piata muncii interne si externe, printre altele. Propriul Institut pentru Tehnologie si Transformare (CITT) al companiei ofera cursuri de pregatire personalizate, seminarii si programe de instruire pentru calificari tintite. Sectorul Automotive colaboreaza, de asemenea, cu alte companii din jurul siturilor afectate pentru a sprijini angajatii in cautarea unui nou loc de munca.
